Мазмұны
Clearleft бастапқыда тәжірибе бағдарламасын Сан-Францискодағы адаптивті жолдағы кездейсоқ кездесуден кейін бастады, бұл мені студияның түлектерінің бірімен сөйлесуге қалдырды.
Бірнеше минуттан кейін мүмкіндіктің қаншалықты құнды болғандығы және бұл адамның болашақ мансабын қаншалықты анықтайтыны белгілі болды.
Бұл біздің екі компанияның жүргізіп жатқан ақпараттық-түсіндіру жұмыстарының айқын кеңеюі сияқты сезілді, сондықтан мен штаттардан оралғаннан кейін өз тағылымдама құрылымын құруды шештім.
Тәжірибе беру
Интернатура АҚШ-та өмір сүру фактісі болған, бірақ Ұлыбританияда аз болған - мен білетін дизайнерлік агенттіктердің арасында. Сондықтан мен бағдарламаны қалай құруға болатынын білмедім. Менің білгенім, мен адамдарға шай қайнатып, телефондарға жауап бергеннен гөрі Clearleft-те жұмыс істейтіндігім туралы тәжірибе бергім келді (мұнымен біраз болса да).
Басынан бастап мен біздің практиканттарға жалақы төленуі керек екенін түсіндім. Олар ішкі жобалар бойынша тәжірибе жинақтауды клиенттің қысқаша нұсқасын бітіргенге дейін бастайды. Бұл оларға топ мүшелерімен қатар жұмыс істеуге және сол сияқты қарауға мүмкіндік береді. Алайда біз олардың уақытын есептеген жоқпыз, демек, интерндер де, клиенттер де жақсы келісімге қол жеткізді.
Неліктен тағылымдамадан өту керек?
Сонымен, тағылымдама бағдарламасын бастау туралы ойланған біз үшін және басқа агенттіктер үшін не болды?
Практикалық деңгейде интерндер кішігірім агенттіктің қысымын студияға көмектесу немесе әдеттегідей істемейтін ішкі жобалармен айналысу арқылы алады. Сонымен, біз іс-шаралар өтетін сайттарға көмектесу үшін интерндерді қолдандық, ішкі құралдарда ыңғайлылық шолуларын жасадық және кейбір өнімдерімізге нұсқаулық скринкасттар шығардық.
Өсуге дайын екендігіне сенімді емес агенттіктер үшін интерндер суды сынаудың төмен қауіпті әдісі бола алады. Егер сіз жұмысқа қабылдау керек деп шешсеңіз, олар сонымен бірге таланттар қорын ұсына алады. Алайда, интерндерге жұмысқа орналасу мүмкіндігі туралы шын жүректен айту өте маңызды: мен өте көп компаниялардың ұзақ мерзімді жұмысқа орналасу сәбізін іліп әкететінін көрдім, тек тәжірибе аяқталған кезде оны тартып алады. Сондықтан бізде Clearleft-те оннан астам тағылымдамадан өткендер болды, бірақ тек екі адамға штаттық лауазымдар берді (тағы бірнеше адам фриланс-концерттерді тартты).
Жастық жігер
Практика бізге қатты ұнайтын нәрсе - студияда біршама жастық қуат алу - бұл салада әлі дақ кетірмеген адам. Сіз олардың көптеген алынған даналыққа күмәнданатынын білесіз және бұл сізді проблемаларға қалай қарау керек екеніңізді мұқият ойластыруға мәжбүр етеді. Іс жүзінде тәжірибеші ретінде өсудің ең жақсы тәсілдерінің бірі - жаңадан бастаушыға көзқарасыңызды түсіндіру және дәлелдеу керек - бұл шәкірттікке үйрену қарапайым себептердің бірі болды.
Бірақ мен үшін ең үлкен пайда - біреудің мансабын көтеруге көмектесуден алатын жетістік сезімі. Бізде Clearleft тағылымдамадан өту үшін керемет талантты адамдар болды және олардың бәрі таңғажайып істермен айналысты. Кейбіреулері қазір BBC немесе Google сияқты танымал компанияларда жұмыс істейді, ал басқалары фрилансерлердің мансаптарын ойдағыдай жасауға көшті. Барлығы біздің компания тарихының өшпес бөлігі және Clearleft-тің өмірлік достары болды.
Сөздер: Энди Буд
Энди Буд - қолданушы тәжірибесінің дизайнері, Clearleft серіктесі және dConstruct пен UXLondon кураторы. Бұл мақала бастапқыда нет журналда жарияланған.
